På sporet af et andet arbejdsliv

Tre online workshops om at skabe arbejdspladser,
hvor mennesker trives

19.9.- 10.10. og 31.10. 2023 kl. 9-10.30

Omkring halvdelen af alle medarbejdere i verden mistrives, og 72% af alle ledere har planer om at forlade deres job inden for de kommende to år.

Kilde: Kelly OCG 2022

Denne workshop-serie er del af et aktionsforskningsprojekt på Åbo Akademi Universitet, som undersøger og skaber viden om, hvad organisationer skal gøre for at skabe arbejdspladser, medarbejderne ikke ønsker at forlade.

Arbejde og penge er de to hovedårsager til stress, og inden for de seneste to årtier har arbejdsrelateret stress haft en væsentlig negativ effekt på medarbejderes helbred.

I de nordiske lande er udgifterne til mental mistrivsel eksploderet siden 1991 og er i dag den uden sammenligning største sundhedsudgift.

Siden COVID-19 pandemien er udviklingen blevet endnu mere ekstrem, og mennesker er begyndt at forlade deres arbejde i hidtil uset antal.

Vi kan ikke blive ved på den måde, men hvordan skaber vi arbejdsbetingelser, der passer til den tid, vi lever i, så arbejdspladser bliver steder, hvor mennesker trives?

Lige nu befinder os ved en skillevej, hvor vi er nødt til at beslutte os for, hvordan vi kommer videre.

Lad os finde ud af det, mens vi går, i stedet for at blive stående, ubeslutsomme og rådvilde.

Kom og vær med til at undersøge årsagerne til de symptomer vi oplever i form af mistrivsel, stress, opsigelser og opgivenhed, og lad os sammen finde de veje, der fører et bedre sted hen.

Vi tilbyder

Tre online workshops som udforsker hver sit tema: 19. september kl. 9-10.30 Hvordan kom vi hertil? Udforskning af den aktuelle situation

10. oktober kl. 9-10.30

Hvad længes vi efter? Visioner for fremtidens arbejdsliv

31. oktober kl. 9-10.30

Hvad gør vi? Veje mod arbejdspladser, hvor mennesker og mening blomstrer.

De tre workshops byder på forskningsbaseret viden, fælles udforskning i mindre grupper, kreative øvelser og plenumdrøftelser med mulighed for at stille spørgsmål og udveksle erfaringer, ideer og visioner for fremtidens arbejdsliv på din arbejdsplads eller i dit arbejdsliv.

Vi optager alle workshops, så du kan gense og dele dem med dit team eller dine kolleger.

Du får

mulighed for at deltage i aktionsforskning, der vil forandre arbejdslivet, som vi kender det

adgang til den nyeste forskning og tænkning om bæredygtige arbejdsmiljøer og trivsel på arbejdspladsen

lejlighed til at involvere dig i at samskabe nye metoder og løsninger, som du kan teste, tilpasse og implementere på din egen arbejdsplads

udvidet dit netværk af fagfæller inden for forskellige brancher og arbejdsområder, der deler ambitionen om at ændret den aktuelle arbejdskultur og skabe en ny.

DU ER
leder, HR-manager, partner, konsulent, TR eller på anden måde professionelt optaget af at ændre status quo på arbejdsmarkedet og og interesseret i at bidrage til forskning på området.

Undervisere

Anne Weber Carlsen er en erfaren ledelses- og organisations-udviklingskonsulent og facilitator.

Hun er co-founder af Human by Nature, et konsulentfællesskab, der arbejder med regenerativ ledelse og naturbaserede udviklingsprocesser.

I 2022 var hun med-forfatter til rapporten 101 Arbejdslivs Breakups, som belyser årsagerne til, at flere og flere siger op uden et nyt job på hånden:

Mange arbejdspladser opleves som ørkener uden betingelser for liv, mening, glæde, næring og fællesskabsfølelse.

Hun er medlem af OD (organisation development) for Life, et internationalt fællesskab af konsulenter, facilitatorer og ledere, der har forpligtet sig til at arbejde for en fremtid, hvor livet i alle dets former kan trives.

Anne Weber Carlsen

Ingrid Biese har en ph.d. i sociologi fra University of South Australia og arbejder som lektor på The School of Business and Economics, Åbo Akademi University in Turku, Finland.

Hendes primære forskningsområder er ‘opting out’ (opsigelser), bæredygtige arbejdskulturer og karrieremodeller samt alternative måder at indrette arbejdslivet på.

Hendes bøger Opting Out and In: On Women’s Careers and New Lifestyles (2017) og Men Do It Too: Opting Out and In (2021) er blevet godt modtaget internationalt.

Før hun blev forsker, arbejdede Ingrid i flere år som konsulent med speciale i ledelse, organisatorisk læring og forandringsprocesser.

Hun blogger om sin forskning på theoptingoutblog.com.

Ingrid Biese

Anne Weber Carlsen er en erfaren ledelses- og organisationsudviklingskonsulent og facilitator.