Nature quests, rites of passage
Vi er natur – adskillelsen af menneske og natur.
En bølge af længsel – corona som kick-starter. Eksperimenterne – opdagelsen af det regenerative.
Modellen og de fire felter/arenaer:
Naturen som mødested, lærested, værested og læremester.
Eksempler på processer og kurser:
U-vandringerne i Mols Bjerge
Bæredygtigheds Netwalks m. biolog
Book Launch: Naturlig ledelse – proces med 200 mennesker
Naturpark Amager
Online-intro til naturfacilitering
1 dagskursus: Naturfacilitering i praksis (Ulla)
2 dags kursus: Naturen som facilitator (Anne)
Samarbejdet med Nina: Human Zoo
Samarbejdet med Djøf: Morgenvandringer, temavandringer: menneske-natur relationen i biologisk/zoologisk, antropologisk og filosofisk perspektiv
Vandringer med mål og mening: Re:Generationsvandringen: Nicklas
Nature Quest m. Nicklas
Egen uddannelse: Change in Nature, Becoming Crew, John P. Milton.
Joanna Macy: The Work That Reconnects
Samarbejde med Simon H.
Samarbejdet med Ann Berit Frostholm om grønne mødeuniverser og future fitness centre i naturen – tilbud om potentialeanalyse
Himmelbjerggaarden og EarthWays.
Naturdannelse
Her er en række eksempler på opgaver, Human by Nature har været eller aktuelt er involveret i.
Kontakt os, hvis du vil høre mere om vores vandringer og kurser i naturfaciliteringeller ønsker inspiration og sparring til, hvordan din arbejdsplads kan integrere naturen i udviklingsaktiviteter og i det løbende arbejde med at skabe en arbejdskultur, hvor både mennesker og forretning blomstrer.
I efteråret 2022 gennemførte Human by Nature i samarbejde med Regitze Siggaard og Sofie Hess Lund en spørgeskemaundersøgelse blandt 101 personer, som har sagt deres job op uden at have et nyt på hånden.
Det fandt vi modigt i en tid med inflation og begyndende tegn på recession og derfor spændende at undersøge nærmere:
Hvilke drømme og visioner havde ‘quitterne’ for næste fase af deres arbejdsliv? Og hvorfor sagde de op uden først at have fundet et nyt job?
Resultatet overraskede os:
Vi havde forventet, at opsigelserne bundede i lyst og overskud til at udforske nye måder at indrette sit (arbejds)liv på, men fik i stedet indblik i en arbejdskultur, der dræner mennesker for energi og engagement, en slags ‘wasteland’, som mange af opsigelserne reelt var en flugt fra.
Arbejdslivsforsker Ingrid Biese
Arbejdet med de 101 Arbejdslivs Breakups har ført til et frugtbart og udviklende samarbejde med den finske forsker, forfatter og billedkunstner Ingrid Biese.
I foråret 2023 var Ingrid Biese gæst hos Human by Nature på et webinar om Fremtidens arbejdsliv, hvor hun delte ud af sin store viden om, hvorfor mennesker siger op, og om de forskelle, der er på mænd og kvinders motivation til at kvitte jobbet.
I foråret 2023 var Ingrid Biese gæst hos Human by Nature på et webinar om Fremtidens arbejdsliv, hvor hun delte ud af sin store viden om, hvorfor mennesker siger op, og om de forskelle, der er på mænd og kvinders motivation til at kvitte jobbet.
På sporet af et andet arbejdsliv
- tre workshops i efteråret 2023
I efteråret 2023 fortsætter samarbejdet med Ingrid Biese i form af en serie på tre online-workshops med fællestitlen På sporet af et andet arbejdsliv, hvor vi inviterer alle interesserede til at være med til at undersøge og finde svar på disse spørgsmål:
Hvordan kom vi hertil?
Hvad længes vi efter?
Hvad gør vi?
Workshop-serien indgår i et aktionforskningsprojekt på Åbo Akademi Universitet, som undersøger og skaber viden om, hvad organisationer skal gøre for at skabe arbejdspladser, medarbejderne ikke ønsker at forlade.
Viden og inspiration
Anne Weber Carlsen er en efterspurgt foredrags-/oplægsholder om fremtidens arbejdsliv og om, hvordan vi bygger de broer, der skal lede virksomheder på vejen fra Wastelands til Wonderlands – fremtidens nærende, lærende og regenerative arbejdspladser, hvor knaphed er erstattet af frodighed og mistrivsel af den ro og resiliens, der kommer af at være rodfæstet i en sund og livskraftig kultur.
Mandag morgen/Altingets fagnetværk for Langsigtet ledelse og Bestyrelseskvinder er blandt dem, der har inviteret Anne til at dele sin viden om det moderne arbejdsliv og fremtidens regenerative organisationer.
“Faglig tyngde, der aftvinger respekt.”
Andreas Gylling Æbelø, mødeleder for Langsigtet ledelse
“Tak fordi du deler din viden til stor inspiration.”
Grith Bech-Nielsen, medlem af Bestyrelseskvinder og Senior bæredygtighedsspecialist, PhD, Per Aarsleff A/S
Endelig mandag - podcast om det bevidste arbejdsliv
Line Reeh er kvinden bag Endelig Mandag, den populære podcast om det moderne arbejdsliv. Til daglig er hun chefkonsulent på DTU, men hver mandag arbejder hun con amore på nye afsnit af podcasten, som består af gode, lange samtaler med mennesker med viden, erfaringer og synspunkter om arbejdslivet. Dem formår Line mesterligt at lytte frem, så ikke bare lytterne, men også gæsten bliver klogere undervejs.
I episode 36, som havde premiere i maj 2023, lytter Line et langt arbejdslivs erfaringer som ansat, selvstændig facilitator og senest co-founder og regenerativ pioner i Human by Nature frem i samtale med Anne Weber Carlsen.
Episoden har titlen Om 101 Arbejdslivs Breakups, at tænke regenerativt og at måtte give op for at lykkes .
Fremtidens fagforening er regenerativ
Hvad er et fællesskab i 2035? Hvad betyder tryghed om 13 år? Har de klassiske samfundsinstitutioner nogen relevans i fremtiden?
Det er nogle af de spørgsmål, Finansforbundet er i gang med at indkredse i fremtidsprojektet Scenarie 2035.
Signe Bjørk Lyck er projektleder for Fremtidens fagforening. Indtil videre kan hun kun med sikkerhed sige én ting om den: Den er regenerativ. Det er det gennemgående svar, hun og hendes samarbejdspartner Lars (Fucking Flink) AP har fået fra de mange mennesker, de indtil videre har haft samtaler med.
Et svar, der rejser et nyt, spændende spørgsmål: Hvad er en regenerativ fagforening? Det havde Anne et forsigtigt bud på, da hun mødtes med Signe og Lars en sommerdag i København:
En regenerativ fagforening må have et formål, der er større end at varetage sine egne medlemmers løn- og ansættelsesforhold. Den må have et evolutionært formål i forhold til den fremtid, som dens medlemmer deler med alt andet liv på kloden. Den må være en fælles platform for medarbejdere – og måske også for virksomheder og organisationer – som kæmper for at opnå det samme – ikke for sig selv, men for den helhed, vi alle sammen er en del af.
Måske vil fremtidens regenerative fagforening ophæve modsætningen mellem lønmodtagere og arbejdsgivere og forene dem i en fælles kamp for fremtiden?
Samarbejdet, samtalen og spørgsmålene fortsætter i efteråret 2023.
Projektet forventes afsluttet i 2026.
Arbejdskraft - et vildt problem i Aarhus Kommune
Aarhus Kommune har identificeret syv VILDE PROBLEMER, som er ekstraordinært vigtige og vanskelige at løse. Et af dem er ‘Rekruttering og kompetence’ eller formuleret som det spørgsmål, det er:
Hvor finder vi, og hvordan uddanner vi de mennesker, der skal holde fremtidens kommunale velfærdssystem kørende?
Problemet ville være lidt lettere at løse, hvis det ikke var, fordi Aarhus så langt fra er alene om at have svært ved at skaffe tilstrækkelig og veluddannet arbejdskraft. Det har alle de andre kommuner også – og store dele af det private arbejdsmarked.
Der skal altså tænkes både nyt, stort og ud af alle bokse for at finde løsninger. Det har Aarhus Kommune med projektleder Stinne Bille i spidsen gjort ved at invitere alle, der har noget nyt at sige, ind i arbejdet.
Det har Human by Nature, som især har bidraget med inspiration til, hvordan fremtidens ældre kan blive en del af løsningen frem for at være en del af problemet.
Seniormedarbejderes oplevelse af diskrimination på arbejdsmarkedet og problemer med at få nyt job efter ledighed, er et paradoks, som i en tid med mangel på arbejdskraft har fået både politikeres og arbejdsgiveres opmærksomhed. Nu skal der handles.
Byrådet i Aarhus Kommune har vedtaget en indstilling med anbefalinger om at igangsætte en række prøvehandlinger internt i kommunen.
Stinne Bille ser udvikling af seniormedarbejderes kompetencer og arbejdsliv som en af de lavthængende frugter, der skal plukkes i prøvehandlingsperioden.